Nouvelles et évènements

Accroissement du volume d’affaires de Ressources Santé Lachance sur le territoire lavallois

Ressources Santé Lachance a littéralement le vent dans les voiles. Confirmant l’expertise et la robustesse de son organisation, l’entreprise vient de remporter un important appel d’offres sur le territoire lavallois émanant du Centre de santé et de services sociaux de Laval – Service de main-d’œuvre indépendante.
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Loi sur l’équité salariale - 3e affichage et clôture de l'exercice sur l'équité salariale

Le 15 décembre 2011
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, la taille de l'entreprise est de 100 personnes salariées ou plus. Pour se conformer à la Loi, un programme d'équité salariale doit être réalisé par un comité constitué de personnes représentant l'employeur et de personnes représentant les personnes salariées.

Les dernières étapes du programme étant complétées, la Loi oblige le comité à en afficher les résultats accompagnés d'une copie du premier affichage.
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Loi sur l’équité salariale - 2e affichage

Le 20 septembre 2011
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, la taille de l'entreprise est de 100 personnes salariées ou plus. Pour se conformer à la Loi, un programme d'équité salariale doit être réalisé par un comité constitué de personnes représentant l'employeur et de personnes représentant les personnes salariées.

Les deux premières étapes du programme étant complétées, la Loi oblige le comité à en afficher les résultats accompagnés d'une copie du premier affichage.
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Loi sur l’équité salariale - mise à jour du 29 août 2011

L’objectif de la Loi est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’entreprise.

Pour ce faire, l’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus réalise un exercice d’équité salariale.
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Loi sur l’équité salariale

L’objectif de la Loi est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’entreprise.

Pour ce faire, l’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus réalise un exercice d’équité salariale.
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10 mai 2011, Céline Dion et le Salon Emplois de la santé et des services sociaux attirent les foules!

La présence de Ressources Santé Lachance a été fort remarquée lors de cet événement qui a attiré plus de 2 000 personnes. En effet, nous avons reçu près de 1 500 participations à notre concours « Séjour à Vegas »!
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Mai 2010, Un nouveau site web pour Formation Lachance

Comme vous le savez peut-être déjà, Ressources Santé Lachance s’est doté d’un département de formation – Formation Lachance - qui a pour mission de vous offrir des formations professionnelles, innovatrices et personnalisées. 
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